教育第三方(教育第三方班会课件)

 2021-07-29    162  

教育第三方—搜狗mp3

您好,做在线教育平台的话,一般有两种模式:

1、租用在线教育平台

这种方式只需要提供基本的域名,logo等品牌信息,就可以快速建立在线教育平台,成本最低,利润最大化,可以线上线下同步进行,方便了因没有技术团队,没有经验的中小培训机构。这种方式具体说来有以下好处:

服务器托管

不用操心服务器的配置,无需担心服务器的稳定性,没有技术团队也可以轻松玩转线上教育。

品牌私有化

版权信息,logo信息,完全是自己的,更加有利品牌的宣传。

数据安全保密

所有的视频可以对接您自己的存储空间,用户数据随时导出。

独立域名

独立域名部署,方便推广品牌,有利于招生宣传。

总的来说,从成本上或者操作上来看,这种方式非常适合前期没有多少资金的中小培训机构。

2、购买在线教育平台源码

这种方式适合稍微有点实力的教学培训机构,通过购买成品在线教育平台,部署自己的服务器,一次性授权买断,还能进行个性化定制,从而方便机构快速建立自己的在线教育平台。这种方式具体说来有以下好处:

终身授权

电脑端、APP端均可授权买断,系统终身迭代升级,并提供定制开发和二次开发服务。

服务周到

一般来讲,售卖平台源码的正规公司都会提供专业的售后服务,用于指导用户如何搭建,如何对接三方。

个性化定制

源码授权买断后,教培机构可根据自己的运营需求进行个性化定制。

教育第三方—张清华

上海智业信息科技有限公司

教育第三方—金马基金

三方协议并没有什么大的作用的,比如我第一次就业签订了三方协议之后,过了一段时间辞职了,那么这个三方协议就等于作废了,只不过是教育部对学生就业的一种保障,只保障你一次,你辞职了,那么这个协议就作废了,如果真的是就业困难户,学校会帮忙就业的。

三方协议已经寄过去,对方一般是审查你是否与岗位匹配,如果不适合也没关系的,继续就业可以和公司签订劳动合同,同样是具备效力的,如果通过了,对方会给你发OFFER,那么你就可以等通知到岗入职了。不必担心的,一般都是通过的,既然已经签了,就没多大问题,除非对方查出来你有什么在校的处分或者违纪行为,才会筛掉你的。

教育第三方—590002

上海智业信息科技有限公司

教育第三方—国泰成长优选

就是你在没有毕业之前找到正式的工作单位签订的预备就业协议,由于此时你的身份还是学生,所以学校有监管义务,就变成了毕业生本人、学校、用人单位三方的协议。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。三方就业协议书不同于劳动合同。首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的

,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护,有些用人单位如许多外企在确定录用时(注:在到用人单位报到前),就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”,毕业生报到后再签订劳动合同。其次,就业协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三,毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾,则以劳动合同为准。三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此,应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前,须认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

签劳动合同要注意四个方面:

一要明确职务和岗位,否则,用人单位会利用调职的方式,变相压迫毕业生主动辞职,且不支付任何经济补偿金;

二要防止用人单位不断用换岗位的方式,反复延长试用期,因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期,而换岗位就没有限制了(其实这招已经不用再防了,根据2008年1月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期);

三要在劳动合同中明确最低的工资标准,最好能将年终奖用条款固定下来,作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性,这个法律空白有可能被用人单位利用,将来成为克扣薪水的一种方式;

四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保,等于工资减去很多,还不能享受国家和单位的社保福利。

签三方协议要留心六个细节:

第一,要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。

第二,外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1―3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。

第三,不少单位为了留住学生,以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。但是,劳动法规定,“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。

第四,现行的毕业生就业协议属“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷,可以此维护自己合法权利。

第五,当下许多高校为了提高自身就业率,就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议,这对于毕业生来说是不利的,毕业生不应当屈服。

第六,学生在签订协议时,要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是,单位在填写时,工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章,回天乏力。或者逆来顺受,或者就被迫违约赔偿用人单位。

三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据,同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议,拿回学校,学校才会在你毕业后将派遣证发给你,而你拿着派遣证到你工作的单位报到,就此开始计算工龄,而你也就拥有了干部身份(每年基本6月25日毕业,所以6月18日前必须将三方交到学校)。

三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力,只有毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,意向变为现实之后,毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。有的企业在和学生签订三方协议后,要求学生毕业前到公司实习,企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则,协商签订劳动合同,也可能出现不签订的情况。因此,对于毕业生来说,签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”,还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。

教育第三方—鹏华成长

上海智业信息科技有限公司

教育第三方—海南股票

一.就是教育局把这个招聘打包给了外包公司,由外包公司来招聘,同时你应聘了属于外包公司,由外包公司给你发工资。

二.这就要看外包公司给你的福利待遇好不好,在不在你的心里范围,能不能接受。

教育第三方—张翰的个人资料

第三方教育是传统学校教育和家庭教育两方教育之外的,来自第三方社会的教育。

第三方:指两个相互联系的主体之外的某个客体,叫作第三方。第三方可以是和两个主体有联系,也可以是独立于两个主体之外。

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