目前市场上的家族企业为数不少，而且很多还蛮有活力，这就说明家族企业的存在是有其合理性的。当然任何事物都有其两面性，家族企业的组织机构形势和运行特点也各有优劣。
家族企业优势：
首先，在家族企业中，实际上家庭成员的所有权和控制权从根本上是一体的。每个在公司任职的家庭成员不仅参与企业管理，还参与政治课本中提到的剩余价值的分配。即使这名家庭成员因为某种原因在企业中仅仅是普通员工，相信我，他在饭桌上或者在家庭活动中也能或多或少地对决策起到作用。
因此，家族企业中的家庭成员有动力管理好企业，大大降低了面临逆向选择和道德风险的可能性。同时，家族企业中的家庭成员之间形成了一个小团体。由于团体经常一起沟通，大大降低了内部成员之间的信息不对称性和协调成本。企业员工是一周一会，人家是每天几会。
第二，由于血缘关系的维持，家庭成员对家庭的高度认同感和整合感给家庭带来了神圣的责任，使家庭成员为家族企业工作“各尽所能，各取所需”，不在乎自己的劳动和报酬是否处于合理的比例关系，从而大大降低企业成员之间的交易成本。
第三，家庭群体中还有一种选择性的刺激制度，即家庭成员必须努力为家族企业的发展而奋斗，如果一个成员有道德风险和逆向选择，对于家族有强烈责任感的族中大佬可能会将其剔除出队伍。在这种压力下，家族企业的家庭成员一般都比较自觉工作和谨言慎行。
家族企业缺点：
一、组织僵化而复杂
随着家族企业的发展，各种利益集团将在其内部形成，围绕不同家族成员的小团体会越来越多。由于复杂的情感关系，领导者在处理利益关系时会处于更加复杂的情况下甚至困境中。
当企业领导的亲属和家属违反制度时，管理者很难像对待普通员工那样平等对待，给企业内部管理留下隐患。
家族企业的另一个共同特点是，它们可以共同受苦，但不能一起享福。当对荣誉、金钱和权利的看法出现分歧时，父子之间都可能会出现反睦现象。
二、人力资源限制
一些家族企业会拒绝外部人才和资源，而在家族企业中，普通的外人是很难通过努力工作拿到股权激励的，于是员工的心态总是普通打工人的状态，不容易激发干劲。
此外，由于难以吸收外部人才，企业的高水平发展将受到限制。正如新希望集团总裁刘永兴所说：“家族企业最大的缺点是社会精英无法进入。几兄弟都在企业的最高位置，外面有才华的人进不去，家庭的思维方式有些相似，没有突破点。但是每个人又有自己的想法和目的，很难及时做出正确的决定，很容易错过商机。”
